El distintivo “Metodólogo del Trabajo Juvenil” muestra la habilidad de usar diferentes métodos que fomentan el desarrollo personal y social, así como la inclusión de la gente joven de diferentes orígenes.
Objetivos de aprendizaje
Entender los elementos básicos del Trabajo Juvenil (definiciones, ámbito, objetivos, actores e historia)
Conocer los métodos de desarrollo adecuado basados en el entendimiento de las dinámicas juveniles y las subculturas (ej. actividades culturales juveniles, alcance del trabajo juvenil, trabajo de género, educación de aventura, trabajo en grupo, etc.)
Ser capaz de apoyar y trabajar eficazmente con jóvenes con diferentes bagajes
Ser capaz de construir una red de Trabajo Juvenil (identificar los problemas clave, áreas prioritarias y asuntos)
Ser capaz de ayudar en la implementación de actividades que promuevan los mejores intereses de la gente joven
Ser capaz de aplicar un Código de Conducta, Ética y Valores profesional
Ser capaz de aplicar métodos de participación para alcanzar al grupo objetivo
Mostrar el mismo respeto y tolerancia a toda la gente joven
Los participantes tienen que terminar exitosamente las siguientes tareas para que el distintivo sea entregado.
Estándar mínimo:
Haber participado activamente en todo el curso de formación/programa de voluntariado/prácticas
Haber rellenado el formulario de autoevaluación
Sesión de reflexión con el formador/mentor
Análisis de los incidentes críticos
Caso de Estudio
Conseguido un mínimo del 80% en el test final
Ejercicios de reflexión
Haber llevado a cabo un taller con jóvenes sobre un tema específico durante 2 meses después de la formación
Solución de problemas y juegos de simulación sobre el tema específico de la actividad
